迫于成本压力，越来越多的老板正不得不屈就职场“次爱”。根据某猎头公司昨天发布的一份调查，逾85%的雇主坦言，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算，他们中的大多数转而选择应聘的第二人选。

　　“薪酬失落”白领想跳槽

　　就期望薪资与面临的就业与招聘问题，翰德专家团队访问了超过2734名雇员及385家企业的招聘决策人。尽管外部经济形势面临不确定因素，目前中国的招聘意向仍呈积极态势，约60%的受访雇主计划在今年增聘。同时，不少跨国公司也将把它们的亚洲总部移到中国，刺激了市场对专业人才的需求。基于此，具有商业头脑、多元知识、符合企业总体战略方向的求职者受到各行业的“哄抢”，这种现象在信息技术、会计、金融等行业特别明显。

　　对具有实力的白领来说，这是寻求增长工资的好机会，超过80%的受访白领表示今年理应加薪。在本市某会计师事务所工作的江先生抱怨，加班已成生活方式，“要是用我的月薪除以我每月工作的小时数，估计和快餐店卖汉堡的人差不多! ”

　　基于此，27%的人坦言会受高薪的激励，他们相信很容易通过跳槽获得更优厚的工资待遇。约73%的受访白领称，“考虑”在2 0 1 2年换工作，其中56%准备在6个月内付诸行动、“看看机会”。

　　预算压力迫使老板择“次爱”

　　面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿，老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口，加剧了企业对有才能的求职者的竞争——61%的受访雇主表示他们发现在2012年获得优秀的求职者更困难，尤其是高级战略和职业管理人员。由于中等到高级专业人才尤需涨工资，企业还面临留任高端人才的压力，八成受访雇主担心高端人才的流失。

　　一位在本市工作的外资企业人力资源副总裁向他的猎头顾问诉苦，“我担心我的销售总监辞职，已经担心到了晚上睡不着觉的地步。万一他一走，带走一个团队，后补人才又难以及时补齐，这可怎么办?”他们正面临左右为难的困境——既要找到能促进企业发展的优秀员工，又希望优秀员工的薪酬是可控的，而这种想法被不少白领诟病为“既要马儿跑、又要马儿不吃草”。

　　据调查，超过85%的招聘经理表示，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算。只有48%的受访雇主表示“可能”增加雇佣预算以留任高端人才;逾五成得不到“最爱”的雇主在预算压力下，只得屈就“次爱”，转向应聘的第二人选。

　　别不甘心当“职场次选项”

　　不少谋求跳槽的白领都有这样的经历——和一家公司面谈了好几个回合，却在很长一段时间里杳无音信，忽然有一天就接到人事经理电话“我们决定把Offer发给你”。一些白领意识到，这是因为企业和首选求职者“没谈拢”，这才重新想起了自己，因而感到“心里不爽”，有的甚至会拒绝这份工作邀请。

　　对此，人力资源专家卓东樱建议，只要发展前景好、薪酬待遇合适，白领们跳槽时不妨打消这层心理顾虑。“很多HR会一开始幻想用较低成本招最优人才，但实际将证明这不可行，因此，白领们不必太介意变成‘职场次选项’，毕竟企业的第一选项可能比你大5岁、可能比你贵20万，这没什么可说的。”聪明的雇主应对具有实力的高级人才做投资，根据对人才的需求安排次序，优先安排难以替代的战略性职位并给与最大比例的资源和投资。对于核心人才，应当及时做市场调查，了解其薪酬在市场上的水平，为其提供量身定制的报酬。