京华时报讯（记者陈荞）昨天，全国政协委员尚绍华指出，90%的女大学生感到在求职过程中用人单位有性别歧视的现象。她建议，可以制定补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。

尚绍华介绍，民盟中央妇女委员会针对女大学生就业问题，在北京和天津两个直辖市和5个省份的21所大学2000名应届女大学生中进行了专项调查。调查显示，被调查的女大学生平均投出34份简历，有20%的女大学生一次面试机会也没有得到。即使采用多投简历、降低择业标准的方法，还是有30%的女大学生无人问津。

尚绍华说，有90%的女大学生感到在求职过程中用人单位有性别歧视的现象，有52%的女生感到性别歧视现象很严重。由于女大学生很快会面临结婚、生育、哺乳等一系列问题，很多用人单位认为用女大学生不合算。

尚绍华建议，将性别平等纳入促进大学生就业的总体规划和政策体系，并将工作重点放在用人单位，以切实可行的经济补贴政策和奖励政策，引导用人单位聘用女大学生。全面推进和完善生育保险社会统筹制度，对女性就业较为集中的行业和部门，以及女性达到一定比例的企业，在核定工资和福利成本、税费等方面给予优惠，合理消化女性用工成本等。