随着农村经济社会的发展和惠民项目、资金的增多，横县结合当前群众路线教育实践活动，积极探索反腐倡廉工作的新思路、新机制和新举措，努力打造一支“为民、务实、清廉”的基层干部队伍，不断构建和完善惩治和预防腐败体系，为县域经济的快速发展提供了坚强保障。

选优培强 夯实基层组织基础

6月25日，该县峦城镇良塘村文体广场上人声鼎沸。第七届村民委员会换届选举正在进行。公示名单、发放选票、竞选演讲、选民提问……村民们投出了神圣的一票，选出了心目中满意的“村官”。“村里选民参选率达到95%以上，群众参与热情非常高。”峦城镇宣传委员蒙增权说。

从今年5月起，该县302个村（社区）在县、镇村民委员会选举工作指导委员会的指导下，积极筹备“两委”换届选举工作，选拔政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”型优秀人才进入基层组织班子。县、镇组织督导组对村（社区）“两委”班子现状、工作作风、党员群众思想动态及可能影响换届工作的不利因素进行梳理汇总，加强对换届各个环节的检查指导，细化措施分类解决，营造了纪律严明、风清气正的换届环境。目前，该县村（社区）“两委”换届选举工作正在有条不紊地进行。

群众评议 转变作风成自觉

据了解，自群众路线教育实践活动开展以来，该县要求党员干部深入基层，了解民情，为群众办实事，解难题，把群众满意不满意作为衡量工作成效的重要标准。

“群众评议让我们村干部感觉到责任和压力，只有心里想着群众，切实为群众办实事，才能得到群众的理解与支持。”该县陶圩镇令里村支书王克旺说。据介绍，该县创新基层干部监督考核机制，开展 “干部行不行，群众来考评”活动，将判定干部实绩的评价权和决定干部使用的话语权交到群众手中。干部就 “清洁乡村”、扶贫助困、勤政廉政等方面中的实绩、作风，向广大群众亮出“底牌”，接受党员群众的监督。评议结果将作为干部年度考核的依据，向其所在乡镇主要领导进行反馈，并在村（社区）公示。对群众满意度高的干部，年度考核定为优秀等次，其评议结果将作为干部选拔任用的重要依据；对群众满意度排名靠后的干部，当年不能参与评优评先，对评议过程中发现的问题，列入群众路线教育自我剖析整改内容。

民主治村 让权力在阳光下运行

“村里的闲置房屋拆除、外墙装修美化、道路及排水系统建设、土地流转及农业生态项目引进等事项都是经户主会民主讨论通过的，对项目的资金使用、材料采购情况都进行了公示，群众满意又放心。”该县六景镇仁和村驻村工作队队长谢新吴说。

据介绍，该村推行“一组一会一社”屯级协商自治机制，由党组织对屯内事务提出建议，户主会负责形成决议，交由经联社执行并监督执行过程，搭建起村民参与村级事务的服务和监督平台，推进综合示范村建设顺利开展。目前，该县共在102个自然村屯推行“一组一会一社”协商自治模式，共决议事项350多件，解决矛盾纠纷17起。

民主治村，制度保障，有效地预防和减少了村干部的违法违纪行为。该县把廉政风险防控工作向村级和社区延伸，强化廉政学习，注重警示教育。及时组织村（社区）干部学习党的方针政策，以及《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》《村干部职务犯罪警示100例》等廉政建设的法规和书籍，组织参观县委党校廉政教育基地、县看守所、县检察院预防职务犯罪展厅现场，集中观看反腐倡廉电教片，用身边的反面典型警示党员干部，进一步增强村级干部廉洁自律的自觉性。