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大学生创业网讯 3月14日，金堂县首批村、组干部学历提升开班典礼隆重举行。第一次走进大学教室，来自云合镇金鸡山村的周乐辉激动不已这可是中央广播电视大学的大专学历教育，在接下来的三年中，他将和全县21个乡镇的142名村组干部一起完成农村经济管理和农村行政管理课程，成为一名大学生了。“现在咱们农村发展越来越快，以往的工作中经常总觉得知识不够用，这次我一定要抓住机会好好学习，带领咱们村产业发展，群众致富！”周乐辉说。

农村基层干部是地方发展的“领头羊”。但基层干部们文化学历不高，理论知识不够，已成为了限制广大农村发展的普遍现象。围绕建设丘陵地区城乡统筹示范县的目标，金堂县全面加强基层干部队伍建设，力争从选优、育强、严管、激励等多方面着力，培养一批“说得赢、能致富、作风硬”的村、组干部，让他们真正成为造福一方的“带头人”。

拓宽渠道 选 干部

核心提示：金堂县注重在外出人员、大学生村官、农村“土专家”等优秀人才中选拔村级带头人，努力开辟基层干部选拔任用的源头活水，进一步增强队伍的活力和战斗力。

据悉，为了发挥外出人员在外见过世面、创业成功的优势，金堂县建立了“七个一”（一地一组织、一人一台账、一月一短信、一季一电话、一年一访谈、一年一评比、一年一慰问）联系制度，并建立了外出人员QQ群，提供政策咨询、答疑解惑、情感交流等服务，吸引在外有思想、想做事的人员回乡担任村干部、干事创业；针对有学历、素质较高的大学生村官，金堂县建立起“县委组织部—乡镇党委—村支部”三级培养管理工作体系，设立村（社区）大学生村官专职副书记岗位，并加强大学生村官考核监督，逐步将优秀大学生村官培养成党员和村干部。目前全县231个村（社区）中，有外出务工经历的村党支部书记52人、主任69人、委员225人；有大学生村党支部书记11人、主任14人、委员32人。同时，金堂县还非常注重基层干部的带富示范作用，只要是当地有名的、响当当的“土专家”和致富能手，都有机会成为基层的“领军人才”。

创新机制 育 干部

核心提示：金堂县坚持将村级党组织书记培养前置，从培育村级后备干部着手，进一步建立健全培养机制，确保村级党组织书记有才可选。

随着城乡统筹、新农村建设的深入推进，对广大农村基层干部的要求越来越高。为了培养一支素质高、作风硬的队伍，金堂县在基层干部培育上做足了功夫。从2011年起，金堂县开设了农村行政管理、农村经济管理专业大专班，并对通过入学考试的村（社区）、组干部承担学习总费用的80%，采取农闲集中统一培训、农忙季节送教下乡培训等办法开展学历教育。并组织部分村干部与川大等大专院校联合开展“经济转型与管理创新”专题培训班。同时，采取请进来讲学，走出去参观的办法，举办实用技术培训、网络培训、远程教育培训、实地参观培训，以此拓展村、组干部的视野，充分激发他们的学习热情。