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走近烟台女企业家群体 揭开成功女人背后的故事
2012-11-20

       记者对烟台市女企业家联谊会180名会员进行统计发现,35岁以下占5%左右,36-45岁之间占33%左右,46岁以上占62%左右,烟台市“女当家”年龄普遍偏大.大多数会员拥有大专以上学历。多数女企业家都是从零开始,经过多年打拼一步一个脚印走过来的。

   4岁的于翠莲高中学历,现任烟台皓晟针织服装有限责任公司总经理。之所以能够成功,于翠莲认为,自己有韧性,能坚持。1993年下岗后,于翠莲面临着生活中最大的危机,生性要强的她不顾家人的反对,毅然回到了家乡租了一家倒闭的镇办企业厂房,贷款50余万元创办了皓晟针织厂。从此,她起早贪黑在商场上拼搏,最初是为了还款,后来开始盈利…….

 

  “当时,家人都劝我,快50岁了,别折腾了,但我觉得五十创业正当时,年纪大并不是做好企业的绊脚石。”于翠莲认为,不管在什么年龄段,只要认准目标,就永远不会晚。

 

  “近几年,后起之秀逐渐年轻化。”烟台市妇联有关负责人告诉记者,很多高学历、低年龄的优秀女性脱颖而出,比如烟台东方不锈钢工业有限公司总经理周海燕只有30岁,具有上海交大MBA高学历,2004年,她所经营的东方不锈钢公司销售突破40亿,位居山东工业百强,外资投资企业500强。她是年轻女企业家中的典型代表。

 

  优势,耐心细致、坚韧不拔、刚柔并济

 

  “与男性同行相比,女企业家们有着相似的特点:有亲和力、耐心细致、坚韧不拔、刚柔并济。”烟台市妇联发展部的负责人说。大多数女企业家不仅具备与男企业家一样的理性思维,比他们更加乐观,具有亲和力、凝聚力和感召力,这使得她们在行业竞争中拥有得天独厚的优势。43岁的辛杰是丛林管件制造有限责任公司的总经理,也是丛林集团十八个企业中唯一的女总经理。从工艺员、市场开发部部长到总经理,她以自己独特的魅力折服了集团的同事,赢得了“一把手”交椅。

 

  辛杰认为,“女当家”在生意谈判方面比“男当家”更容易成功。她举了个例子:有个济南客户欠公司的钱,所有人都说这人难以接触。辛杰带领部下来到济南,最初客户谎称出差,避而不见,辛杰亲自到他公司楼下等。一来二去,客户实在不好意思在一个女士面前“失脸面”,终于答应与辛杰谈判。交谈之后,客户非常欣赏辛杰的洒脱与干练,两人成为最好的合作伙伴。

 

  秘密,只要你想,就没有成不了的事情

 

  如果让大家勾勒出一个“成功的老板”形象,99.99%的人可能会画出一位男性老板。在人们的头脑中,男性老板的典型远远比女性多得多,在行业中,女性主管被认为更适合担任医疗保健、文化娱乐、商业贸易等领域的工作。

 

  烟台金润消防工程有限公司董事长唐忠云不这样认为,她对记者说:“只要你想,就没有成不了的事情。”1987年下海时,唐忠云先是开了个小商店,销售油漆、涂料等化工产品,后来她无意中参加了一个消防展览会,才意识到自己太小家子气,外面的世界其实很精彩。1994年,唐忠云毅然涉足消防产品领域,注册了公司,经过一番拼搏,她逐渐成为山东省防火涂料、封堵材料的主要生产厂家,后来又取得了美国PCI公司防火产品在中国的总代理权,全面进军核电防火高科技产品领域。

 

  唐忠云自豪地说:“就因为敢想、敢做、敢于用人,只要你的眼光放远些,女人和男人一样可以玩转高科技。”

 

  遗憾,最对不起孩子

 

  在采访的女企业家中,72%的女企业家称没有在生活中好好照顾孩子。多数女企业家愿意资助贫困儿童、参与福利事业。

 

  几乎所有被采访的女企业家都说过同样的话:“最对不起的人是孩子。”不管女老板们在社会上的地位有多么显赫,在家庭生活中,她们始终是孩子的母亲。

 

  辛杰告诉记者这样一段经历:女儿高三那年,她正在北京进行商业谈判,接到了女儿的电话———“妈妈,我发烧,像是病了。”辛杰一听鼻子发酸,连连安慰女儿:“先到学校医务室打个吊瓶,妈妈一两天之后就回家。”

 

  事实上,辛杰因为工作没有实现诺言,当时丈夫也很忙,她只能托付女儿的班主任好好照顾女儿。

 

  如今,女儿顺利的考取了济南的一所大学,辛杰十分欣慰,她说虽然女儿没有考上心目中的重点大学,但她比普通的孩子更自立、坚强,更容易适应竞争激烈的现实环境。

 

  “母爱”是女人的天性,除了关心自己的孩子,女老板也更容易热衷福利事业。记者自烟台市妇联了解到,很多女企业家都在资助贫困儿童,比如招远金王电器有限公司总经理秦永敏,她几乎跑遍了招远的9所中小学校,共资助贫困生81名,在贫困生就学上先后捐助的现金达86万,这笔巨款的背后承载的是女人特有的柔情和博爱。

 

  动力,“背后”有个男人支持

 

  俗话说:“做女人难,做女强人更难。”难在何处?90%的女企业家会告诉你,是来自家庭的压力。按照传统观念,如果不做饭、洗衣服、带孩子……就不能称之为“女人”,更何况,多数男人不希望自己的妻子高出一头,掩盖了自己的光芒。

 

  一位在公司高层任职多年的女老板心情非常沮丧,因为,相处10年的老公突然向她提出了离婚,老公外面有了别的女人!令她忿忿不平的是,情敌并非貌若天仙,也没有高深的学识和丰厚的经济实力,当她伤心地质问老公“为什么”时,老公只说了一句话:“她比你更像个女人。”

 

  有多少女企业家因为创业而家庭破裂,我们无法统计,只能从女企业家们淡淡的一笑中看出些许无奈。

 

  看看恒丰银行莱州支行行长杜娟的工作时间表:早晨7时起床、730分准时上班、晚上不到12时不睡觉,周六周日几乎都在办公室度过。经常出差,有时7天跑7个城市……幸运的是,父母住在家中帮忙照料着丈夫、孩子的日常生活,才减轻了她的家务负担。

 

  “我的丈夫非常理解我,我们互相体谅,尽量将出差时间错开,留一个人照顾家庭。”杜娟深有感触,丈夫的支持实际上是女人事业上的最大动力。

 

  烟台金润消防董事长唐忠云总结道:要想事业、家庭双丰收,女企业家一定要注意角色的转变。“无论在事业上如何叱咤风云,回家后就是最普通的儿媳妇、妻子和母亲,另外一定要在外人面前给丈夫留足面子。”当然,做为男子汉,也不该“大男子主义”思想太重,好好体谅你的“老板”妻子,因为她也有事业和追求,所做的一切都是为了这个家。
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