9月21日，全球人力资源胜任力调研结果发布会将首次莅临国内。发布会将由国内最大的人力资源服务商前程无忧、美国密歇根大学罗斯商学院联合举办，负责此次全球调研的人力资源领域泰斗戴维·尤里奇(Dave Ulrich)教授将亲临现场。届时，国内人力资源管理高管将研讨未来五年人力资源管理专业人员的定位，人力资源管理专业人员对行业职责、标准和期望的参考标准。

　　作为全球规模最大、最具影响力的人力资源调研，全球人力资源胜任力调研始于1987年，每五年更新一次，25年间共吸引了35000家企业参与其中，已成为全球最具参考价值的人力资源研究成果。第六届的全球调研覆盖中国、澳大利亚、印度、拉丁美洲、中东、北欧、南非等成熟和新兴经济体，超过2万名人力资源工作者接受了调研。

　　前程无忧首席运营官简思怀表示，在过去五年里，全球范围内企业组织面临了前所未有的不确定性：增长乏力、债务上升、政府难以解决就业、云技术和社交网络改变了信息传播和沟通的方式……与此同时，组织对人力资源管理者的战略参与和工作价值提出了更高的要求，所有的这些都对人力资源管理者提出了新的胜任力要求。

　　调研报告指出，人力资源管理专业人员的个人特征呈现出：一、女性化。过去的15年，男性人力资源管理从业者数量从70%降到38%，而女性人数从30%增长至62%。二、人力资源管理专业人员受教育程度越来越高。三、人力资源管理专业人员更大程度上成为提供专业意见的人。经济效益要求人力资源管理能用更低的成本做更多的事。而信息技术和外包服务的发展改变了人力资源管理组织的规模和形式。根据数据研究，人力资源管理行业更具备功能性，而不是领导者。这与人力资源管理行业日渐扩大管理范围、减少管理层不无关系。四、25%的人力资源管理专业人员从事人力资源管理行业的年限为5年以下。过去5年，与人力资源管理专家相比，人力资源管理多面手的比例从49%降至40%。招聘领域专业化的增强，表明人才和人力资本受到更多关注。

　　调研结果显示，企业组织要求人力资源胜任力主要在三个范围内产生影响：首先，人力资源管理专业人员的思维和行为模式从外向内转变，他们了解外部商业趋势和客户期望，将其转化为内部组织行动。其次，人力资源管理专业人员要打造强大的组织。高绩效的人力资源管理能够将对业务环境的认识转化为具体行动，促成改变、革新并整合人力资源管理实践，通过技术革新提高人力资源管理工作成效。第三，人力资源管理专业人员要关心公司的每一位员工，包括自己。从个人方面来说，好的人力资源管理专业人员是可信活动家，能够建立有益于个人和企业的信任关系。