“找不到工作的都是不用心的人”

　　“创业并不是适合所有人，我建议大学生努力就业。”从一个小小的业务员一步步成长为深圳一家资产过亿的医疗集团董事长，李建全坦陈：“我最开始也是个打工的，马化腾、马云，很多人都是从打工开始的，没有被人管过就想去管人，这是很难做到的。”

　　某化妆品公司董事长钟悦表示赞同：“优秀的员工都做不了，就不要想着创业。现在很多大学生创业的原因是因为找不到工作，其实没有找不到工作的人，只有不用心去找的人。”

　　近10年来，随着全国范围的高校扩招，大学毕业生人数呈井喷之势，毕业生从2002年的145万猛增至2012年的680万，预计2013年将突破700万。

　　“面对面”活动上，几位企业家引述了一组数据：根据教育部对部分高校6000多名毕业生择业行为的一项调查，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市。至于乡镇、农村及边远地区，几乎没有人愿去。“可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。”

　　没实践经验不要盲目创业

　　“有无经验不能决定能否创业，但却能决定创业能否成功。”李建全告诫毕业生，创业的诸多要素中，资金、专业技术、管理经验、实践经验等哪一样都不可缺少。“有人说可以一边创业一边锻炼，没有相关实践经验无所谓，只要创业项目有市场就可以进行操作。是的，有市场的项目就有可能盈利。但是市场竞争非常激烈，各行各业基本饱和，剩下的创业机会存在于全新的项目。然而你发现一个项目，稍有风声，就会有人跟风，只要别人的各方面经验强于你，那你的项目就相当于是为别人而策划。”

　　企业家指出，眼高手低、纸上谈兵是一些急于创业大学生的特点，经验不足，缺乏从职业角度整合资源、实行管理的能力，是大学生创业失败的一个重要原因。因此，要成功创业，没有实践经验就没必要盲目尝试，没有在人生独立之初就体验重大失败的必要。

　　“企业实际就是一个创业团队。在这个团队里，锻炼能力积累经验都是可取的。大学生要改变以我为主的创业思维，融入团队式创业。”周悦建议，“毕业生初出校门，可以创业的心态就业，与企业的成长共同进步。在工作中，发现全新的创业点子，或在所在企业市场空白处找到创业契机，或自己组建的团队优于所在企业的团队，那么独立创业才会有成功的把握。”

　　小事都做好了就是大事

　　“如果让大学生干点具体工作吧，很多人放不下架子；但一上来就做管理，又没有经验干不了。”某动画设计公司董事长黄伟明一席话，道出了许多企业管理者用人时的矛盾心理。

　　作为昔日的“天之骄子”，许多大学生进入企业时立志干一番事业，然而现实却是平凡甚至枯燥的工作岗位，抱怨与闹骚多了免不了背负“眼高手低”之名。对此，广州某绿色农业公司董事长张健宏指出：“企业管理者并不看重大学生的能力，因为大学生在大学学到的只是知识，运用到工作实践中的能力其实并不强。企业愿意吸纳应届生主要是看重大学生的发展潜力，而潜力究竟能被发掘多少取决于大学生的学习态度。”

　　李建全建议大学生入职分两个阶段走：第一阶段做适合自己做的，根据个人的优势和资源而定；第二阶段才做自己想做的，取决于第一阶段的积累。“做好小事并不难，但所有的小事都做好了就是大事。”